Coraz trudniej o dobrych pracowników w agencjach public relations

Rosną pensje i stawki godzinowe w agencjach public relations. Mimo to pracodawcy nie przebierają w CV kandydatów, a tych najlepszych znaleźć coraz trudniej. Odpowiedzią na te bolączki mogą być nie tylko atrakcyjne zarobki, ale i na przykład benefity pozapłacowe - oceniają eksperci dla portalu Wirtualnemedia.pl.

Dołącz do dyskusji: Coraz trudniej o dobrych pracowników w agencjach public relations

18 komentarze

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadom nas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl

2019-08-13 10:37

poinformowany

Coraz trudniej to.. o dobrą agencję PR...

0 0

odpowiedź

2019-08-14 13:01

Magda

Paranoja, zarabiałam tyle w sporej warszawskiej agencji na juniorskim stanowisku - dokładnie 14 lat temu... Na umowę o pracę, dodam.

W ostatnim czasie brałam udział w rekrutacji do kilku agencji PR, w tym do dwóch największych w Polsce. Wymagania: ekspercka wiedza w branży i kilkuletnie doświadczenie w PR. Przy czym w oczach pracowników agencji ponad 5-letnie doświadczenie po stronie klienta jest niewystarczające. Dlaczego? Bo nie zna się specyfiki pracy agencyjnej. Warunki zatrudnienia? Własna działalność i pensja około 3,5 tys. zł netto. Absurd.

0 0

odpowiedź

2019-08-21 19:31

Analityk PR

Warszawska agencja, stanowisko account managera, pensja 14 tys. brutto, umowa o pracę, do tego prywatna opieka zdrowotna i karta sportowa. Te negatywne opinie piszą chyba sami właściciele niektórych agencji, którym ciągle za mało wielomilionowych zysków więc tworzą tzw. buzz, że jest źle. Tam gdzie jest źle, to szybko odchodzą pracownicy, a za nimi klienci. Niekonicznie z nimi, ale na wdrożenie nowego=tańszego pracownika potrzeba czasu. Lepiej szukać stabilności.

0 0

odpowiedź