Pandemia zmieniła podejście do pracy. Preferowany tryb hybrydowy

Badanie "Hybrid Living Futures", zaprezentowane przez Samsunga, a przeprowadzone we współpracy z The Future Laboratory, dotyczyło postrzegania modelu, w którym pracujemy i kontaktujemy się z innymi zarówno wirtualnie, jak i osobiście, a także tego, jak ten nowy sposób funkcjonowania wpłynie na przyszłość naszych domów i miejsc pracy.

Czas na życie w modelu hybrydowym

Badanie pokazało, że konwencjonalny podział pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym należy do przeszłości. 86% Europejczyków żyjących w modelu hybrydowym deklaruje bowiem, że ich zdaniem nie ma już powrotu do pracy w trybie od 9:00 do 17:00. Odsetek osób pragnących pozostać przy tym wychodzącym z mody schemacie jest najniższy w Niemczech, Szwecji i Polsce – odpowiednio tylko 7%, 11% i 12% badanych w tych krajach przedkłada pracę w ściśle określonych godzinach ponad rozwiązanie hybrydowe.

Możliwość pracy hybrydowej jest w Polsce uznawana za główną przyczynę poprawy produktywności (51%), planowania i organizacji (48%) oraz elastyczności dzięki pracy we własnym tempie (46%) lub w zgodzie z ustalonym harmonogramem (44%). 2/5 badanych (41%) twierdzi, że zmienił się ich sposób myślenia, a 37% ma większą motywację.

70 proc. Polaków pracuje stacjonarnie, a tylko 8 proc. zdalnie przez cały czas

40% polskich pracowników stwierdziło, że ich spojrzenie na życie hybrydowe zmieniło się na bardziej pozytywne w ciągu ostatnich 18 miesięcy, przy czym odsetek ten był większy wśród osób w wieku 18-34 lata (43%) niż w grupie 35-54 lat (40%), czy powyżej 55 lat (33%). Głównymi powodami, dla których ich pogląd na życie w modelu hybrydowym poprawił się, jest to, że łatwiej jest im dopasować się do zadań domowych i innych zobowiązań (54%), wykonać więcej zadań w krótszym czasie (44%) i odpocząć w ciągu dnia (42%). 1/3 badanych (35%) mniej martwi się o swój wygląd (35%), a ten sam odsetek zauważył poprawę samopoczucia psychicznego.

Co szósta osoba zatrudniona w Polsce (15%) ma problem z "odcięciem" się od pracy, w efekcie mając poczucie, że pracuje albo non-stop, albo do późnych godzin nocnych.

Hybrydowy tryb pracy zwiększa produktywność i daje więcej wolnego czasu

Pracownicy wykorzystują swój czas zaoszczędzony na codziennych dojazdach do biura na różne sposoby. Najczęściej poświęcają go rodzinie (58%), nadrabianiu zaległości w pracach domowych (52%) i czytaniu (46%). Kolejne 45% osób ogląda telewizję/filmy, ćwiczy (43%) lub gotuje/piecze (43%).

Najpopularniejszym w Europie sposobem, w jaki radzimy sobie z wymogami zawodowymi i domowymi, jest realizowanie ich jednocześnie (30%). Odsetek ten wynosi w Polsce 33%, przy czym blisko 3 na 10 badanych (28%) twierdzi, że płynnie przechodzi od obowiązków zawodowych po domowe, podczas gdy 1/4 (26%) żongluje zadaniami na przemian. 1 na 8 badanych (13%) korzysta ze wsparcia inteligentnych urządzeń domowych, a taki sam odsetek ucieka się do priorytetowego traktowania wymagań domowych kosztem swojej pracy.

52 proc. specjalistów chce po pandemii częściowej pracy zdalnej

Polscy pracownicy, którzy przyjęli model hybrydowy, twierdzą, że jakość różnych aspektów ich życia poprawiła się w wyniku tej zmiany. 3/5 deklaruje, że lepiej się relaksuje i dba o życie rodzinne (odpowiednio 56% i 63%), podczas gdy 60% odkryło, że ma więcej wolnego czasu. Prawie połowa badanych twierdzi, że ma teraz czas na ćwiczenia, a także, że poprawiła się ich produktywność (odpowiednio 47% i 48%).

By poradzić sobie z presją kultury "zawsze dostępnych", prawie 3/5 (57%) polskich pracowników aktywnie poszukuje sposobów na stworzenie granicy między życiem osobistym a zawodowym. W Hiszpanii odsetek ten wzrasta do blisko 3/4 (74%), zaś w Wielkiej Brytanii spada do nieco powyżej 2 na 5 (46%) zatrudnionych. Kolejne 2 na 5 badanych osób (46%) stworzyło przestrzeń w swoim domu, aby łatwiej było im egzekwować te granice.

Nowe technologie pomagają, ale oczekujemy więcej

Z badania wynika także, że technologia pomogła 70% osób w Polsce dostosować się do nowych rutynowych działań, zaś 79% respondentów zadeklarowało, że pomaga im ona wyznaczyć nowe granice i odzyskać kontrolę nad życiem.

Co szósty badany w Europie (16%) ustawia alarmy w urządzeniu mobilnym, kolejne 13% wykorzystuje pomoc inteligentnych sprzętów domowych, 10% korzysta z aplikacji do zarządzania czasem, natomiast 38% używa inteligentnych urządzeń i aplikacji, by kontrolować czas przeznaczany na obsługę zarówno urządzeń służących do pracy, jak i tych domowych.

Mimo wszystko aż 83% europejskich zatrudnionych oczekuje doskonalszych technologii i lepszego wsparcia ze strony pracodawców, co pozwoliłoby im lepiej dostosować się do tego nowego sposobu funkcjonowania.

Badanie pokazało też istotną rolę, jaką nasze domy odgrywają w ułatwianiu nam przestawiania się na życie hybrydowe i przestrzeganiu granic. 61% Polaków dokonało lub planuje dokonanie remontu, bądź ulepszeń na rzecz realizacji założeń życia hybrydowego. Prawie połowa (44%) respondentów stworzyła w domach nową przestrzeń, by umocnić przestrzeganie granic pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, a 32% planuje przeprowadzkę lub już to zrobiła, wybierając przy tym nieruchomość lepiej dostosowaną do nowego stylu życia.

Pracuj jak chcesz. Nowa polityka pracy w dużych firmach technologicznych

Firma badawcza Opinium przeprowadziła wywiady z próbką liczącą łącznie 14 000 pracowników w wieku powyżej 18 lat w Wielkiej Brytanii, Francji, Hiszpanii, Szwecji, Danii, Grecji, Polsce, Niemczech i we Włoszech. Badanie przeprowadzono przy użyciu metodologii online Opinium. Wywiady "w terenie" przeprowadzono między 8 a 19 października 2021 r., przy czym dokładny termin zależy od kraju.